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Promoción de la vacunación en trabajadores de la salud

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Los trabajadores de la salud (HCW, por sus siglas en inglés) son un grupo prioritario importante para la vacunación contra la influenza , sin embargo, la aceptación de la vacuna contra la gripe sigue siendo baja entre ellos. Los estudios psicosociales de las decisiones de los HCW de vacunarse se han basado comúnmente en modelos subjetivos de utilidad esperada para evaluar los factores predictivos de la vacunación, asumiendo que las elecciones de los HCW se deben a un proceso racional de ponderación de la información. Por el contrario, volvemos a redactar esas decisiones como un compromiso con la vacunación y nos propusimos entender por qué los HCW pueden querer(en lugar de creer que necesitan) vacunarse contra la gripe. Este artículo describe el desarrollo y la validación de una medida de 9 ítems de potenciación cognitiva para la vacunación contra la gripe (escala MoVac-gripe) y una medida de 11 ítems de potenciación cognitiva para la promoción de la vacunación. Ambas escalas se administraron a 784 HCS de primera línea del NHS con contacto directo del paciente entre junio de 2014 y julio de 2015. Las escalas mostraron una excelente confiabilidad y una clara estructura de factores unidimensionales. Un examen de la red nomológica del constructo de empoderamiento cognitivo en relación con la vacunación contra la gripe de los HCW reveló que este constructo era distinto de las medidas tradicionales de percepción de riesgo y el factor predictivo más fuerte de las decisiones de vacunación de los HCW. Similar, el empoderamiento cognitivo en relación con la promoción de la vacunación fue un fuerte predictor del compromiso de los trabajadores sanitarios con la promoción de la vacunación. Estos hallazgos sugieren que el constructo de empoderamiento cognitivo tiene implicaciones importantes para mejorar nuestra comprensión de las decisiones de vacunación de los trabajadores sanitarios, así como su comportamiento de defensa.

 

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